人力资源总监

工作职责
1、拟定公司人力资源规划，制定公司年度人力资源工作计划，报批准后执行；
2、对公司人力资源六大模块具体工作进行指导与安排。解决人力资源日常工作的疑难问题；
3、制定适合本公司相关的人事管理制度、员工培训管理制度；制定针对公司员工绩效考核和评价体系、薪酬福利体系和标准；
4、审核人事招聘、员工调配任免及员工晋升、辞退等具体工作；考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
5、建立公司核心、关键岗位人才的重点招聘和人才储备工作；
6、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
7、公司临时下达的工作任务。
任职要求
1、全日制大专学历及以上学历，管理类专业，35-50岁；
2、五年以上人力资源管理工作经验和三年以上人力资源总监岗位工作经验。有行业工作经历者优先考虑。
3、良好的文字功底，较强的语言口头表达能力和沟通协调能力，良好的职业道德与职业素养；
4、有较强的敬业精神，忠诚于服务的公司，执行力较强，有一定的抗压能力和适应能力；
5、待遇：面谈；
工作时间:8小时。有意者请直接到公司面试

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